Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli koşullarda sona eren işçilerin işverenden almaya hak kazandığı bir ödemedir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere en az 1 yıl çalışma koşuluyla tanınmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hakkı Ne Zaman Doğar?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışanın belirli koşulları sağlaması gerekmektedir. Bu koşullar arasında; işverenin haklı sebep olmaksızın işçiyi işten çıkarması, işçinin emekliliği, askerlik hizmetine başlaması, kadın işçinin evlenmesi veya ölüm durumları sayılabilir. İşçinin istifa etmesi durumunda genellikle kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek tazminat miktarı belirli bir tavanla sınırlandırılmıştır. 2025 yılı için uygulanan kıdem tazminatı tavanı 42.476,56 TL'dir. Çalışanın brüt maaşı bu tutarı aşıyorsa hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır.
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplamak için çalışanın son brüt ücreti veya tavan tutarı (hangisi düşükse) ile toplam çalışma süresi kullanılır. Her tam yıl için bir aylık brüt ücret kıdem tazminatı hesaplanır. Bir yıldan kısa süreler için de orantılı hesap yapılır.
Vergi ve SGK Kesintisi
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılmamaktadır. Ancak tazminat ödemesinden damga vergisi kesilmektedir. SGK primine dahil edilmeyen kıdem tazminatı, emeklilik hesabını etkilememektedir.